外籍人士需要具备哪些条件才能在境内申请工作签证?
常见的两类有：
1、公司法人或者股东，在公司任职参与经营的外籍人员，可以根据规定申请办理工作许可；
2、被单位合法雇佣，签署劳动合同，提供相应资料，即可办理工作许可。
也就是在自己的公司任职，以及被聘用在别人的公司任职。（备注：个体户和其他个人是不能聘用外籍人员的。）
我们常说的工作签证，其实是两个证件，外国人工作许可证（由科技局外国专家局审批签发）及工作类居留许可（由出入境审批签发）。这两个证件，是外籍人员在华合法工作居留的必要证件。
以下9项申请条件符合其中一项即可申请；
1、持其他签证或有效居留证件已入境的外国高端人才（A类）；
2、在华工作的外国人变换用人单位，但工作岗位（职业）未变动，且工作类居留许可在有效期内的；
3、中国公民的外籍配偶或子女、在华居留或工作的外国人的配偶或子女，持有效签证或在有效期内的居留许可的；
4、符合自由贸易区、全面创新改革试验区相关优惠政策的；
5、用人单位符合享有跨国公司在华地区总部相关优惠政策的；
6、企业集团内部人员流动的；
7、执行政府间协议或协定的；
8、已持工作签证依法入境的驻华机构代表人员；已获得来华工作90日以下的外国人来华工作许可，在其停留有效期内，被境内用人单位依法聘用的；
9、其他审批机构认定符合条件的。
办理外国人来华工作许可签证的基本流程∶
1、外国人在境外∶申请许可通知—工作签证（中国驻外使领馆）—持Z字签证入境—申请许可证—工作类居留许可（出入境）
2、外国人已入境∶
符合一定条件的已入境申请者可以申请境内直接办理许可证∶申请许可证一工作类居留许可（出入境）
需要注意的是，如果申请人不符合直接办理《外国人工作许可证》情形的，但已入境的仍须按新办《外国人工作许可通知》程序办理。
用人单位需要满足哪些条件？
1.依法设立，无严重违法失信记录；
2.聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位；
3.支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准；
4.法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。
划重点：聘用的外籍人员从事的岗位是国内暂缺适当人选的岗位
如何理解这个暂缺呢？首先国家目前是鼓励高级技术人才、高级管理人才，学习国外的先进技术及先进的管理经验。其次官方给出的解释是：有特殊需要，属紧缺急需人才，且在国内劳动力市场上招聘不到合适的人选。
根据每个城市的政策，审核标准也有不同，必要情况下，会要求企业说明聘用该外籍员工的合理性、必要性和紧迫性，并提供佐证材料。